4月2日，微博话题女子入职体检发现怀孕后被拒录用上了热搜榜，引起了广泛关注。据国内多家媒体报道，2023年6月，严女士收到某公司的入职通知，要求提供人绒毛膜促性腺激素检查（HCG）报告。
严女士在接受检查后发现自己已怀孕，毫不犹豫地如实告知了公司。然而，令她意想不到的是，几天后公司却以规划调整岗位取消为由解除了她的劳动合同。更令人气愤的是，尽管公司声称取消岗位，但在招聘平台上，该公司仍在继续招聘新员工。
在多次沟通无果后，严女士决定对该公司提起诉讼。经过一段时间的审理，最终法院判决涉事公司赔偿相关损失3万元余。这一判决引起了社会各界的热议，也引起了对女职工权益保护的关注。
律师指出，女职工在怀孕期间享有特殊的劳动权益保护，因为她们承担了生育责任。现行的法律法规对孕期女职工的劳动强度、工资报酬、劳动合同存续等方面做出了明确规定。一些用人单位为了降低用工成本，可能会采取对怀孕女职工进行调岗、降薪或单方面解除劳动关系等违法行为，这侵犯了女职工的合法权益。
这起事件再次提醒我们，保护女职工的权益至关重要。希望相关部门能够加强对用人单位的监管，确保女性在怀孕期间能够得到应有的尊重和保护，避免类似事件再次发生。愿所有女性在工作中都能够平等地享受劳动权益，不受任何歧视。
