近日，随着2023年的上市银行年报陆续披露，一项引人关注的数据浮出水面——10家上市银行合计“反向讨薪”总额近亿元。这意味着，手捧“金饭碗”的银行员工也面临着薪酬挑战。
据不完全统计，这10家上市银行在年报中详细公布了绩效薪酬追索扣回原因，涉及的员工人数超过7000人。其中，招商银行在2023年“反向讨薪”总金额最高，追索扣回绩效薪酬总金额达4329万元，涉及员工4415人，占员工总数的3.79%。
不仅如此，还有银行“反向讨薪”金额在逐年增加。比如，东莞农商行2023年绩效薪酬因故扣回金额较上年增长1.6倍，渤海银行和威海银行等银行也都有所提升。
这种“反向讨薪”现象并非偶然，实际上是银行内部绩效薪酬追索扣回相关制度的执行结果。近年来，商业银行不断完善薪酬管理制度，旨在督促员工不断精进业务水平。
这种追索扣回机制并非只存在于银行业，其他金融行业也有类似规定。早在2021年初，原银保监会就发布了《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》，要求各金融机构建立并完善这一机制。
对于银行员工来说，“反向讨薪”背后的故事并非简单。这一制度的实施旨在约束高管和关键责任人，确保他们在履职时更加审慎，勤勉尽责，有效把控风险。
综上所述，10家上市银行“反向讨薪”总额近亿元，这背后不仅是薪酬管理制度的完善，更是对员工责任意识和风险控制能力的考验。让我们期待，这一制度的执行能够促进银行业更加健康、稳健地发展。
