最近，银行员工的薪酬问题引起了广泛关注。据报道，今年以来，多家银行在年报中披露了“绩效薪酬追索扣回”的情况，其中包括招商银行、天津银行、威海银行、哈尔滨银行、甘肃银行等。这些银行向员工“反向讨薪”的原因也逐渐浮出水面。
据统计，有10家上市银行在年报中公布了绩效薪酬追索扣回的具体数据，2023年累计“反向讨薪”金额接近亿元，部分银行的追回金额较上年增加了1.6倍。这一现象表明，银行内部对于薪酬管理制度的不断完善，也在督促员工不断提升业务水平。
“反向讨薪”背后是“绩效薪酬追索扣回机制”的发挥作用。这一机制是银行薪酬激励约束的重要组成部分，可以在一定程度上约束银行高管和关键责任人。多家银行高管甚至大幅降薪，以示对绩效薪酬的重视。
在人均薪酬方面，招商银行以超过61万元的人均薪酬稳居第一，中信银行、泸州银行紧随其后。同时，多家银行在年报中公布了绩效薪酬追索扣回的具体数据，包括招商银行、天津银行、哈尔滨银行等。
随着“反向讨薪”现象的不断扩大，越来越多的银行加入了这一队伍。招商银行、天津银行、哈尔滨银行等银行纷纷公布了追索扣回绩效薪酬的具体数据，让“反向讨薪”现象更加明显。
绩效薪酬追索扣回机制逐渐常态化，无论是上市银行还是非上市银行，都在不断完善这一制度。银行机构应当按规定建立并完善绩效薪酬追索扣回机制，以约束高管和关键岗位人员。未来，这一制度将更加常态化，对金融机构的管理和运营起到积极作用。
