公司股权结构 是指股份公司中不同性质的股份占总股本的份额及其联系。即股权的股东具有与其具有的股份份额相对应的权益，并有权承当必定的职责。根据股东身份能够对公司主张的权力是股权。
股权结构是公司管理结构的根底，由此可见公司股权结构的重要性。当然不同的股权结构决议不同的企业安排结构，这也终究决议了企业的行为和绩效。那么什么样的公司股权结构比较抱负呢?又有哪些 公司股权结构不是很抱负呢?
一、抱负的公司股权结构
模型一：肯定控股：开创人持有公司67%的股权，合伙人18%(指联合开创人)，职工期权15%。
假如公司规章没有特别约好，便是肯定的老迈。由于公司法规则大部分公司的决议计划都是依照出资份额来表决的，也便是少数服从多数。规章中没有特别约好，但有些重要的作业需求三分之二以上的表决权。这种股权形式合合适伙人具有核心技能，自己创业主意，出许多钱，自己团队自己的技能。
模型三：开创人34%，合伙人51%，期权15%。在这种状况下，开创人尽管不能做决议，但他有权力把作业搅黄。他在重大问题上只要一票否决权，没有决议计划权。合适：这是开创人无法的挑选。开创人缺钱，联合开创人或投资人强势，开创人只能保存一票否决权。
二、哪类人不合适直接持股
1)资源许诺者。许多创业者在创业之初，需求动用很多的资源来开展自己的企业。关于那些只许诺投入资源，而不全职参加创业的人，主张优先考虑项目提成，而不是股权绑定。
2)兼职职工
关于有技能但不全职参加创业的兼职人员，最好依照公司外聘参谋的规范发放少数股权。一个人不全职作业就不能算是开创人。但凡在做其他全职作业的一起为公司作业的，只能拿薪酬或许薪酬“欠条”，不要给股份。
危险投资的逻辑是这样的：1.投资者投入很多资金，占有很少份额，用真金白银买股权;2.危险合伙人投小钱，占大股，经过长时间全职服务公司赚取股权。
因而，天使投资人的股份价格应该高于合伙人的股份价格，不应该依照合伙人的规范以贱价取得股权。这种状况最容易发生在建立团队创业的时分。开创团队和投资人按出资份额分配股权。把股权给前期普通职工，一方面股权的鼓励本钱很高。另一方面，鼓励效果有限。在公司前期，给单个职工5%的股权，很可能对职工没有任何鼓励效果，甚至会以为公司在故弄玄虚，画大饼，起到了负鼓励的效果。
三、这儿也有一些公司股权结构不可取。
1)差的股权架构
2)平等的股权结构
3)一个股东肯定不可取
4)五五分的股权结构。以上对公司股权结构的介绍仅供感兴趣的投资者参阅，期望对我们有所协助。