在一个月薪5000元的工作环境中，加入了46个工作群的工程师小张，本以为只需要按照合同申请加班就可以了。然而，他却被要求在非工作时间参加部门会议，让他感到十分无奈。最终，法院判决公司必须支付加班费，强调即使有加班审批制度，只要加班是公司安排的，员工就有权获得补偿。
另一起案件中，幼儿园的韩老师在周末“值班”，实际上属于加班。虽然幼儿园将所有周末来园的孩子合并为一个班进行管理，但韩老师的工作强度相当于正常一天的工作强度。法院认定韩老师在休息日加班，责令幼儿园支付加班费。
这些案例揭示了“隐形加班”现象的真相，即员工在休息时间仍需处理工作任务，工作与个人生活的界限模糊，且没有加班补偿，让员工无形中延长了工作时间。法院强调，无论是“制度性加班”还是“强制加班”，只要是公司安排的加班，员工都有权要求加班费。
因此，企业应该规范加班制度，避免“隐形加班”现象的发生。员工的休息时间应得到尊重，工作与生活的平衡是每个人应该享有的权利。希望通过这些案例的曝光，能够引起更多人对于职场现象的关注，共同营造一个健康、公平的工作环境。