按时上下班被视为劳动者的基本职业道德及应遵循的“规矩”。然而，若员工频繁迟到，企业虽有权根据内部规定进行处理，但仅以此为由解除劳动合同，是否合法？
案例聚焦程序员王某与某计算机科技公司的纠纷。王某于2021年5月加入该公司，担任技术总监，月薪6万多元。尽管每日工作时长超过8小时且上下班打卡，但在近一年的时间里，公司未曾对其多达98次的“迟到”行为进行过任何提示、告知或处罚。直至双方就离职补偿金协商无果时，公司突然以王某严重违反考勤纪律为由，无偿解除了劳动关系。
对此，王某申请劳动仲裁，主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资和加班费。仲裁支持了除加班费以外的诉求，公司则提起诉讼。
公司辩称，《考勤管理办法》明确规定一年内迟到超过60次可取消年终奖或解除劳动合同，实际执行的工作时间是9:00-18:00。尽管未在员工违纪时即时告知，但这并不意味着公司放弃处罚权，且对王某的宽容并不构成对违纪行为的默许或劳动合同条款的变更。王某的频繁迟到已严重违反公司规章制度。
王某反驳称，劳动合同仅约定执行标准工时制，未规定具体上下班时间，且公司从未向他送达《考勤管理办法》或明确要求固定的上下班时间。他的实际工作时长远超公司所述的“朝九晚六”，且公司从未针对其“迟到”进行过提示或处罚。此外，王某提供证据显示，其所在团队其他成员的打卡时间和工资发放原因与他相似，无人因迟到受罚或被解约。
法院审理认为，争议焦点在于王某是否存在严重违反公司规章制度的原因。根据相关法律规定，用人单位需对此类争议承担举证责任。本案中，公司未能证明已明确告知王某早9点上班制度，且在王某多次迟到或未打卡时，公司未履行提示、告知义务，亦未扣罚工资。鉴于王某身为技术总监，其工作时长和出勤状态具有特殊性，公司始终未提出异议，且每日实际工作时长超过8小时。因此，公司在协商离职期间以王某迟到98次为由解除劳动关系，缺乏事实和法律依据，构成违法解除。
最终，法院判决公司应支付王某违法解除劳动合同赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。公司上诉后，二审维持原判。
法官提示，规章制度的制定应遵循民主程序，不违反法律法规，且已向劳动者公示。企业应明确告知并实际执行规章制度，可通过多种方式公示内容，并保留劳动者确认记录，或在劳动合同中明确附件签署。在劳动合同履行过程中，应对员工违规、违纪行为及时提示、告知或处理，确保规章制度得以有效落实。同时，劳动者也应严格遵守规章制度，服从工作纪律，避免因违规行为处于不利境地。