券商投行部门人员调岗的消息引起了市场的关注。据悉，中信证券对100余名总部投行股权业务人员进行了调岗，以缓解IPO降速后带来的人员压力。这一消息得到了多方证实，行业人士纷纷表示，随着监管对一二级市场的平衡调整，券商不得不考虑人员成本。
在当前市场形势下，证监会也在积极完善一二级市场逆周期调节机制，以合理把握IPO、再融资节奏。这导致了IPO业务的“入冬”，券商投行部门人员面临着前所未有的挑战。据了解，不少券商都在考虑调岗、裁员等措施，以适应业务下滑的现状。
业内人士指出，虽然IPO节奏收紧，但券商的其他业务线仍在发展。因此，一些大的券商通过转岗等方式留住了部分投行人员，以便在项目能够继续推进时能够直接跟进。而一些券商由于被处罚导致相关业务暂停，也在考虑如何安置项目团队，以保证后续业务的顺利开展。
在人才方面，多家券商都拥有经过校招培养的精英人才。这些人员经过长时间的历练，业务熟练度更高。尽管业务收入下滑，但实力强且业务线较为齐全的券商仍能够稳住阵脚，而一些处境不佳的券商则不得不进行裁员。
数据显示，截至目前，大部分券商的投行业务收入都出现了负增长，仅有少数几家实现了正增长。随着2024年IPO发行节奏依然趋缓，行业面临着更大的挑战。如何在这样的环境下度过难关，成为了券商们亟待解决的问题。
随着IPO节奏的收紧，券商投行部门人员调岗、裁员的现象将会继续存在。业务下滑带来的挑战需要券商们共同努力，寻找新的发展机遇，以应对行业的寒冬。