随着社会的发展，越来越多的人选择在工作的同时照顾孩子，这种现象被称为“外卖宝宝”。比如，安徽小伙1990年生的案例，他不忍心让女儿像自己一样成为留守儿童，于是选择带着女儿一起跑外卖。这种正能量的行为甚至上了央视，引起了社会的关注。
在底层劳动者中，带着孩子工作的现象也并不罕见。有报道显示，一些摊贩在营业时，小孩就在桌子底下写作业。这种劳动者带孩子工作的情况时有发生，也反映了一种家庭和工作的平衡。
然而，一些人却对这种现象感到惊讶，甚至质疑为什么这些人劳动如此辛苦，还要养小孩。他们认为这并不是底层劳动者有问题，而是“读书多了脑子坏了”。这种观念的存在，反映了对于生育和劳动的认知存在偏差。
事实上，人类天然就有养育下一代的本能，带孩子工作在历史上并不罕见。古代劳动人民在田间地头一边带小孩，一边劳动，这种情况也是司空见惯。然而，现代职场的异化却扭曲了人类的本能，影响最大的就是生育文化。
个人认为，职场应该引入带孩子文化，允许女性员工或有需要的男性员工，在孩子还小无法照顾的情况下，带到公司。这并不是一件太困难的事情，毕竟工作本来就是可以互相帮助的。带孩子完成白领工作的难度，并不会高于带孩子跑外卖。
中国特别需要改变职场文化，不要死扣时间，低效劳动表面文章。与其做这些表面功夫，不如让员工带孩子，大家一起帮助完成工作、带孩子，这样不仅可以提高工作效率，也能改善公司的气氛。让“外卖宝宝”成为职场的一部分，也让工作更加有人情味。