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住宅公积金在缴存的时候一般是以员工月平均薪酬作为缴存基数的，然后依据必定的缴存份额来确认缴存金额的。员工个人住宅公积金的缴存金额=住宅公积金缴存基数*缴存份额。一般缴存份额确认了不会随意更改，公积金缴存基数则会依据员工的月平均薪酬而有所改变，公积金缴存基数上调的情况下，住宅公积金缴存金额就会上涨，那么公积金涨了薪酬会少吗?一起来了解一下。
公积金涨了薪酬会少吗?
一般情况下公积金缴存基数高了的情况下，公积金的缴存金额才会上涨，意味着员工需要交纳的住宅公积金的金额也会添加，若是员工的薪酬没有添加的话，那么对于员工来说到手的薪酬就会削减了。当然如果员工的薪酬也同步添加了的话，那么员工薪酬到手的钱不会削减。
假定员工的薪酬为4500元，住宅公积金缴存基数为4000元，缴存份额为8%，这种情况下员工每个月的公积金缴存金额为4000*8%=320元，在不考虑其他费用的情况下，员工到手薪酬为4500-320=4180元;若是此刻住宅公积金缴存基数上调为4500元，这种情况下员工每个月公积金缴存金额为4500*8%=360元，若是员工收入仍然是4500元，那么到手的薪酬就变为4500-360=4140元，和之前比较到手的薪酬削减了40元。
当然公积金上涨的情况下，仅仅意味着到手的薪酬可能会削减，单位实践发放的薪酬金额是没有削减的，削减的金额进入了住宅公积金账户余额里边。
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