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上岗公司被少发放工资、无端被辞退这些，都属于不科学、不规范个人行为，因此其实是可以去维权。而日上有一个职工年薪应该是在18万左右，但公司少发7万余元，最后提起诉讼该公司了。
年薪补领据了解，南京的大富贵酒楼与一家公司签订合同，另一方服务承诺年薪在18万元，但年末情况下大富贵酒楼察觉自己仅有年薪9万元左右，辞职以后开展劳动争议仲裁未果，因而将公司提起诉讼解决。
现阶段法院案件审理觉得，招聘者执行职务行为，作出的承诺对公司具备约束，且彼此在微信里对薪水有已经确定，可以作为直接证据。因而该公司被判补足，并且二审被法院驳回申诉要求。
