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现在许多单位都会给员工交纳住宅公积金，住宅公积金费用依据当地规则的交纳基数和缴存份额进行交纳，而有些员工对于公积金交纳基数存在疑问，比方是否跟薪酬有联系，那么公积金交纳基数和薪酬有联系吗？
公积金交纳基数和薪酬有联系吗？
公积金交纳基数和薪酬有联系，公积金缴存基数为员工上一年度(天然年度)月均匀薪酬，乘以员工的公积金缴存份额就得到员工公积金的月缴存额。
公积金交纳基数一般是每年调整一次，住宅公积金缴存基数调整一般是依照社会均匀薪酬水平改变的，缴存基数的提高意味着公积金缴费额度添加，因为公积金是用人单位和员工一起交纳，全部进入住宅公积金个人账户，可以在个人买房或许退休等情况下一次性提取。所以，公积金缴存基数的添加相当于变相涨薪酬。
住宅公积金的缴存份额为5％至12％，用人单位可依据实际情况挑选适宜的缴存份额，单位和员工个人交纳的公积金将全部进入员工公积金账户里，归员工一切，员工可通过住宅公积金请求公积金贷款，当然也要契合相应的条件。
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