近来，鼎捷软件发布了一份“大方”的职工持股计划，拟将价值近7000万元的股权，以0元/股的价格颁发41名参加方针，包含公司董事长、财务总监、董秘在内的高管都在这场“零元送”名单内。
该计划一出炉就引起了商场的质疑，并引发监管的关注。9月1日，深交所向鼎捷软件下发关注函，要求公司阐明是否危害上市公司利益及中小股东利益，是否存在变相利益输送。
董事长、董秘参加“零元送”
9月1日晚，鼎捷软件公告了《鼎捷软件2022年职工持股计划(草案)》。草案显现，本次职工持股计划股票来历为公司已回购的股份，拟持有的标的股票数量不超越420万股，约占草案公告日公司股本总额的1.58%。到8月31日，公司已累计回购股份数量为420万股，占公司现在总股本的1.58%，成交总金额为6994万元。
根据草案，本次持股计划受让公司回购股票的价格为0元/股，参加方针无须出资。
谁将有时机免费取得约7000万元的股权？
草案显现，本次职工持股计划拟参加方针合计41名，其间包含5名董事、高档管理人员。这5人为公司的中心管理层，详细为董事长兼总经理叶子祯，董事、财务总监兼副总经理张苑逸，董事及副总经理刘波，副总经理潘泰龢，董事会秘书林健伟。其拟认购份额占职工持股计划总份额的份额为46.43%。
股民质疑“这么低的增速方针”
“零元送”草案一发布，便引发商场质疑。
有股民在股吧表明：“拿投资者的真金，鼓励能够，可是要合理，有替投资者利益考虑一下吗？”也有股民吐糟：“首要针对的是行权价0元，等于发福利。”
除了质疑“零元送”，也有股民质疑增速方针是否合理。草案显现，本职工持股计划以2022年至2026年5个会计年度为成绩查核年度，经过对公司成绩目标和个人绩效目标进行查核，其间公司层面查核目标为以2021年经营收入为基数，2022年至2026年经营收入增加率不低于10%、20%、30%、40%、50%。
数据显现，公司2021年经营收入较上年增加19.52%，较2016年增加了56.84%。“依照鼎捷软件此前的成绩体现，5年完成50%的营收增速不难完成，定下如此‘宽松’的查核目标的确有待商讨。”一位券商人士对记者表明。
监管：是否变相利益输送？
鼎捷软件也引来了深交所的火速关注。9月2日晚，深交所向公司下发关注函，首先就关注了“0元/股”的定价，要求公司进一步阐明本次职工持股计划受让价格的定价办法、根据及其合理性。
深交所还要求公司阐明是否契合“盈亏自负，危险自担”的基本原则，是否有利于提高公司竞争力，是否危害上市公司利益及中小股东利益。
针对参加方针包含5名董事、高档管理人员，且认购份额超四成，深交所也要求公司结合本次职工持股计划参加方针的任职状况、岗位职责、详细奉献等弥补阐明参加方针选取的办法及其合理性，阐明本次职工持股计划是否存在变相利益输送的景象，是否有利于保护上市公司利益。
