提到五险一金，我们都不生疏。在找工作的时分，求职者总会考虑到公司是否包含五险一金等福利待遇，并且依照规则，公司有必要为员工交纳五险。有不少人在找工作的时分，发现有些公司为员工交纳的是六险二金，那么六险二金比五险一金好在哪?
六险二金比五险一金好在哪里?
六险二金比五险一金的保证规模更广。相较于五险一金，六险二金首要多的一险一金包含弥补医疗保险和企业年金，其他都相同。其间弥补医疗保险是根本医疗保险的弥补方式，用于付出员工个人付出的医疗费用，而企业年金是企业及其员工在依法参与根本养老保险的基础上，自主树立的弥补养老保险制度，退休后可以按月分次或一次性收取企业年金。因而，关于员工而言，六险二金相对五险一金的保证规模更广，也代表企业对员工的福利待遇更好。
需求留意的是，弥补医疗保险和企业年金的缴费资金有部分需求员工担负，详细来看：
【1】 弥补医疗保险：
企业弥补医疗保险费在薪酬总额4%以内的部分，详细的保费可以由企业一方缴费，也可以由单位和个人一起缴费、单位代扣代缴。这部分费用首要是从员工福利费中列支的。
【2】 企业年金：
企业年金所需费用是由企业和员工个人一起交纳的，一般企业缴费每年不超越本企业员工薪酬总额的8%，企业和员工个人缴费算计不超越本企业员工薪酬总额的12%。
总归，六险二金在养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险以及生育保险五险的基础上增加了弥补医疗保险，在住宅公积金的基础上还增加了企业年金。而关于员工而言，假如企业交纳六险二金的话，那么比只交纳五险一金时个人实践到手薪酬会变少，可是因为企业与个人交纳的保费或许年金都是由员工个人享用，其间企业年金还可以用来购买商业养老保险并享用相关待遇和继承权，所以假如企业交纳六险二金的话，员工可以享用更好的福利待遇。
