员工在上任期间交纳的五险一金指的是社保中的五险以及住宅公积金，其间“五险”包含养老保险、医疗保险、赋闲保险、工伤保险和生育保险。五险一金是需求个人与单位一起交纳的，那么五险一金个人和单位的交纳份额是多少呢?
五险一金社保缴费份额各区域的规则的是不一样的。以武汉为例，武汉市参保单位及员工五险一金缴费份额如下：
【1】 养老保险：单位交纳份额16%、个人交纳份额8%
【2】 医疗保险：单位交纳份额8%，个人交纳份额2%+7元大病医疗。
【3】 赋闲保险：单位交纳份额0.7%，个人交纳份额0.3%。
【4】 工伤保险：依据单位所属职业不同，单位需求交纳的工伤保险份额在0.1%-0.95%之间起浮，员工个人无需交纳。
【5】 生育保险：单位按0.7%份额交纳，员工个人无需交纳。
【6】 住宅公积金：武汉区域企业单位能够在5%-12%之间，自主确认缴存份额，武汉区域非企业单位缴存份额不得低于8%。员工和单位的住宅公积金缴存份额一起。
综上来看，五险中的养老保险、医疗保险和赋闲保险以及住宅公积金由企业和个人一起交纳工伤保险和生育保险完全是由企业承当的，个人不需求交纳。需求留意的是住宅公积金并不是公司必需要交纳的，而五险是法定的，公司有必要为劳动者购买五险一金。
影响五险一金交纳金额多少的除了缴费份额还包含缴费基数：
【1】 社保缴费基数是依照员工上一年度1月至12月的一切薪酬性收入所得的月平均额来进行确认的，并且这个缴费基数有上下限，上限为统筹区域全口径乡镇单位工作人员平均薪酬的300%;下限为统筹区域全口径乡镇单位工作人员平均薪酬的60%。
【2】 公积金缴费基数是依照员工自己上一年度月平均薪酬来核算确认的。现在各地公积金管理中心都规则有公积金交纳基数的上限和下限，上限一般设定为上一年度在岗员工月平均薪酬3倍。
员工地点区域不同，五险一金的缴费基数和缴费份额都是存在不同的，员工自己能够经过当地人社局官方公告了解当地的缴费基数和缴费份额，也能够经过“人社12333”APP等渠道查询个人的缴费基数以及缴费份额。
