百度副总裁璩静遭下属“背刺”事件引发舆论关注

百度副总裁璩静最近成为焦点，她在一系列争议视频删除后通过环球网发声，展现了自己的泰然自若。尽管外界批评不断，她似乎坚持自我，未受动摇。原本意图借短视频平台树立职场强人形象以推广企业文化，不料人设构建未成便已瓦解。璩静的言论与此前马云关于996工作制的争议性观点相呼应，两者都被视为缺乏对员工关怀，强调资本立场。

不少评论指出，这些高层管理者似乎忘记了自己也曾是普通员工，共情能力的缺失令人遗憾。然而，璩静的言论迅速引发了反效果，不仅个人形象受损，百度也因此股价受挫，市值大幅缩水。伴随而来的是对她过往行为的种种曝光，包括对下属严苛的要求以及在华为工作经历的真实性受到质疑。璩静尝试利用短视频塑造个人品牌本无可厚非，但忽视了企业与个人之间的平衡及社会对人性化管理的期待，最终导致公众反感。

在中国这个人情味浓厚的社会环境中，企业文化的温情面对于员工的忠诚度及企业声誉至关重要。这一事件引发了舆论关注，也提醒高层管理者应重视员工关怀，平衡个人形象与企业形象，以维护企业声誉和社会形象。